よくあるご質問
 入社前に研修はありますか |
| 内定者の研修メニューを用意しています。 |
| 新人研修はどのくらいの長さですか |
| 4月1日の入社式から2ヶ月間です。 |
| 若手社員に特別な研修はありますか |
| 東宝では若手社員を育成するシステムとして「ローテーション人事制度」を採用しています。入社後2年ごとに「営業部門」「劇場部門」「管理部門」のうちから最低2箇所、約2年おきに入社した全員が異動していきます。異動前には「自己申告制度」もあり、部門長や人事担当者と面談をした上で、異動し、キャリア形成が行われていきます。 |
| 資格取得を奨励するような研修制度はありますか |
| 自己啓発支援制度があり、資格取得のほか、能力開発に積極的な社員を支援しています。また、一定の公的資格取得者には、報奨金、手当を支給しています。 |