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よくあるご質問

よくあるご質問

研修について

Q入社前に研修はありますか
内定者の研修メニューを用意しています。
Q新人研修はどのくらいの長さですか
4月1日の入社式から2ヶ月間です。
Q若手社員に特別な研修はありますか
東宝では若手社員を育成するシステムとして、入社後2年間で「営業部門」「劇場部門」「管理部門」のうちから2部門を経験し、入社3年目から第一線で活躍できるようにするための早期育成制度「GYUTT」(ギュット)を実施しています。部門長や人事担当者と面談をした上で、異動し、キャリア形成が行われていきます。
Q資格取得を奨励するような研修制度はありますか
自己啓発支援制度があり、資格取得のほか、能力開発に積極的な社員を支援しています。また、一定の公的資格取得者には、報奨金、手当を支給しています。