CAREER
TRAINING

SUPPORT PROGRAM

キャリア支援制度

• Training 01

  eラーニング

  求められる役割を遂行するために必要とされる知識・スキルを、いつでも、どこでも学べるよう、eラーニングシステムと学習プラットフォームを用意しています。必須の学びと自律的な学習の両面から、従業員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援します。

• Training 02

  ルーキーズキャリアアクション制度

  一定の要件を満たした入社3年目以内の社員（新卒採用で入社した者に限る）は、1回に限り希望する「職種」（企画系／営業系／コーポレート系など）への異動を申告できる制度です。若手社員の自律的なキャリア形成を支援します。

• Training 03

  社内公募制度

  一定の要件を満たした社員が、異動希望部門に社内応募し、部門のニーズと合致すれば異動が実現する制度です。キャリアアップを望む社員の主体的なキャリアデザインを支援します。

• Training 04

  自己啓発支援制度

  公的資格の取得や、語学・PCスキルほかビジネススキル全般の向上を目指して学習し、自己研鑽をはかる社員に対し費用のサポートする制度です。通学・通信教育などの費用を一定の割合で会社が負担し、自ら学ぶ姿勢の社員を応援しています。

• Training 05

  資格取得報奨金・資格手当制度

  会社が指定する公的資格を取得した社員に対し「資格取得報奨金（一時金）」を授与し、対象資格を保有する社員に対し毎月の給与で「資格手当」を支給しています。

• Training 06

  受験料補助制度

  会社が社業に必要と認める対象資格試験を受験し合格した場合、会社がその受験料を全額補助する制度です。社員の自発的なスキルアップを支援します。

• Training 07

  副業

  当社では社員の多様なニーズに呼応し働き方の選択肢の一つとして、会社のガイドラインに沿った内容の場合は、業務時間外での副業を認めています。副業を行う場合は会社に事前申請が必要です。

上記の内容は2025年12月時点のものであり、皆さんの入社時には制度内容が変更されている場合があります。予めご了承ください。